Pourquoi devriez-vous songer à offrir un REER collectif?

Au Canada, les REER collectifs gagnent du terrain sur les régimes de retraite à prestations et à cotisations déterminées. Les REER collectifs procurent les avantages suivants aux employeurs :

Administration simple. Comme les règles administratives sur les REER collectifs sont moins strictes que celles des régimes de retraite, un REER collectif vous permet de consacrer plus de temps à vos tâches professionnelles. Une fois le régime mis en place, vous n’avez presque plus à vous préoccuper de l’administration du régime.

Attrait et fidélisation de vos employés. Un REER collectif est un ajout précieux à votre programme d’avantages sociaux. À titre d’employeur, vous avez l’opportunité d’offrir un complément à un régime de retraite existant ou d’offrir une solution de rechange aux régimes de retraite traditionnels. En offrant un REER collectif, vous augmentez vos chances d’attirer et de fidéliser des employés de calibre en favorisant l’épargne pour la retraite.

Commodité. Les services prévus dans le cadre d’un REER collectif offert par l’employeur vous donnent accès à tous les renseignements et outils dont vous avez besoin pour administrer facilement et rapidement votre régime. Vous pourrez verser aisément les cotisations et on vous fournira, entre autres, un numéro sans frais pour joindre le Service à la clientèle et du matériel pour faciliter l’adhésion des participants.

Coût abordable. Il n’y a aucun frais d’administration annuel qui s’appliquent au régime REER collectif. De plus, à titre d’employeur, vous n’êtes pas tenu de provisionner le régime, contrairement aux régimes de retraite assujettis aux lois sur les retraites.

Déductions d’impôt. Les cotisations versées par votre cabinet dans le REER collectif de vos employés, sont déductibles d’impôt.

Souplesse. Les REER collectifs se caractérisent principalement par la souplesse qu’ils offrent aux employeurs. Par exemple, c’est vous qui fixez les modalités de cotisation au régime – montants versés au régime par l’employé et par l’employeur, à chaque période de paie – en fonction de ce qui convient le mieux à votre organisation. Puisque les règles administratives et les exigences légales s’appliquant aux REER collectifs sont moins strictes que celles régissant les régimes de retraite enregistrés, vous pouvez offrir à vos employés un régime d’épargne-retraite sans avoir à mettre en place la structure et le contrôle requis dans le cas des régimes de retraite.

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